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Qualifizierung zum/zur Resilienzberater*in

WIGK- Windberger Institut für Gesundheit und Kommunikation, Westerstraße 20, 25729 Windbergen

Inhalt

Resilienz in der Arbeitswelt
Individuelle Resilienz ergibt sich aus dem konstruktiven Zusammenwirken von Überzeugungen, Fähigkeiten und Verhaltensweisen. Diese kann man trainieren und verbessern und auch wieder vernachlässigen. Um im Unternehmen eine Kultur mit hohem Resilienzniveau zu schaffen und zu erhalten, bedarf es somit der regelmäßigen Übung und Pflege.
Resilienzberater*innen haben die Aufgabe, die Erinnerung an Resilienz als Kompetenz im Unternehmen wach zu halten und Mitarbeiter*innen regelmäßig an den gelungenen Umgang mit widrigen Situationen zu erinnern. Sie haben also jemanden vor Ort, der den Teams als Resilienz-Ressource zur Verfügung steht, so dass diese resilient bleiben.
Diese Funktion kann ideal mit anderen Rollen im Unternehmen verbunden werden, die eine soziale und integrative Funktionen einnehmen (z.B. Personalverantwortliche, Fachkräfte Arbeitsschutz, BGM-Beauftragte, Führungskräfte, Teamleiter, etc.).
Die Arbeit der Resilienz-Berater*innen ist lösungsorientiert und zielt auf die Aspekte des Kohärenzkonzeptes der Salutogenese:

• Verstehbarkeit (Wie kommt es zu stressbedingten Symptomen und welche körperlichen und mentalen Mechanismen wirken dabei mit?)
• Bedeutsamkeit (Wofür ist Resilienz gut und was kann sie bewirken?)
• Machbarkeit (Was kann jeder selbst tun um die eigene Resilienz zu stärken?)

Es lohnt sich, die Resilienz Ihrer Mitarbeiter*innen zu stärken!
Die Zahl der psychischen Erkrankungen steigt seit einigen Jahren weiter an und damit steigen auch die krankheitsbedingten Fehlzeiten. Alle Maßnahmen, die Sie präventiv ergreifen, um die seelische Gesundheit Ihrer Mitarbeiter*innen zu stärken, erhöhen deren Zufriedenheit und sparen Ihnen viel Geld. Für das betriebliche Gesundheitsmanagement ist die seelische Gesundheit der Mitarbeiter *innen daher ein mindestens genauso wichtig wie deren körperliches Wohlergehen.

Inhalte
• Stress – biologisch und psychologisch
• Burn-out – medizinische & psychologische Grundlagen
• Resilienz-Konzepte
• Lösungsfokussierung
• Wahrnehmung und Kommunikation
• Arbeitsergonomie und Präventionskonzepte
• Interventionen als Sofortmaßnahmen
• Rollenverständnis als Resilienz-Berater*in
• Möglichkeiten und Grenzen als Resilienz-Berater*in

Die vorherige Teilnahme an unserem Resilienztraining (als Bildungsurlaub möglich) ist sinnvoll und wünschenswert, jedoch keine Bedingung.

Unterrichtsart
Präsenzunterricht

Termine

Für dieses Angebot ist momentan eine Zeit bzw. Ort bekannt:

ZeitenDauerArtPreisOrtBemerkungen
02.06.21 - 04.06.21
Mi., Do. und Fr.
3 Tage (24 Std.) P Präsenzunterricht 500 Westerstraße 20
25729 Windbergen

max. 10 Teilnehmende

zur Anmeldung

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